육아기 근로 단축 자녀 연령 12세로 확대!
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출처: ‘육아기 근로 단축’ 자녀연령 만 8세 → 12세로 확대…기간도 최대 3년으로 - 고용노동부 | 뉴스다오
육아휴직제도 개편 방안
정부는 최근 일자리 전담반 회의를 통해 “6+6 부모육아휴직제”와 육아기 근로시간 단축기간 확대를 발표했습니다. 이 제도는 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 총 육아휴직기간을 6개월 더 연장하는 방안을 포함하고 있습니다. 이를 통해 부모들이 보다 유연하게 자녀를 양육할 수 있는 준비가 될 것으로 기대되고 있습니다. 이와 함께, 육아휴직급여도 상향 조정이 검토되고 있습니다.
이러한 정책들은 특히 30대와 40대 여성의 경제활동 참여를 적극적으로 지원하려는 의도가 담겨 있습니다. 정부는 이를 통해 양호한 고용 흐름을 유지하고, 기혼 및 유자녀 여성의 고용률을 드높이기 위한 전략을 추진하고 있습니다.
여성고용률 증대의 필요성
이성희 고용노동부 차관은 “올해 9월 취업자 수는 전년 대비 30만 9000명 증가하여 여전히 양호한 고용 흐름을 이어가고 있다”고 설명했습니다. 특히, 서비스업에서 여성의 경제활동 참여가 크게 증가함에 따라 전체 고용률과 취업자 수가 높은 수준을 유지하고 있습니다.
그는 여성의 취업 증가가 기혼·유자녀 여성에게도 긍정적인 영향을 미치고 있다고 강조하며, 여성의 경제활동 참여 확대는 저출생과 고령화 문제로 인한 생산가능인구 감소를 방지하는 중요한 요소입니다.
여기에 따라 일과 육아를 병행할 수 있는 환경 조성이 필요한데, 이는 여성의 경력 단절을 해소하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 이러한 지원이 없다면 M커브 현상이 더욱 심화될 것이며, 이는 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
부모 공동육아 및 육아휴직 확대
부모 공동육아를 촉진하기 위해, 정부는 부모가 모두 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직기간을 1년에서 1년 6개월로 연장하는 방안을 적용합니다. 육아휴직의 사용 연령도 생후 12개월 이하에서 18개월 이하로 조정되고, 초기 사용기간을 3개월에서 6개월로 확대합니다.
또한 상한액도 월 최대 200~300만원에서 200~450만원으로 증가할 예정입니다. 또한 자녀가 초등학교에 다닐 때까지 근로시간 단축을 이용할 수 있도록 자녀 연령을 만 8세에서 12세로 확대하고, 최대 사용기간을 24개월에서 36개월로 늘리겠다고 발표하였습니다.
이러한 변화는 일하는 부모가 보다 나은 육아 환경을 조성할 수 있도록 도와 줄 것입니다. 육아기 근로시간 단축 제도가 확장됨으로써 부모는 자녀의 학습과 관리에 더 집중할 수 있는 여건이 만들어질 것입니다.
유연근무 및 직장 문화 개선
유연근무를 활성화하기 위해 정부는 중소기업과 중견기업에 대한 지원을 강화할 방침입니다. 육아기 시차출퇴근제 장려금을 신설하고, 기업 컨설팅 및 교육을 통해 직장문화를 개선하는 다양한 방안을 모색할 것입니다.
산업 전반에 걸쳐 유연한 근무 형태를 도입하는 것은 부모들이 자녀 양육과 경력을 동시에 관리할 수 있도록 도움을 줄 것입니다.
또한, 직업상담과 교육훈련, 인턴십 등을 통해 경력단절 여성들에게 맞춤형 재취업 프로그램을 제공할 계획입니다. 이 외에도 여성기업 전용 벤처펀드를 활용하여 창업을 원하는 여성에게 적극적인 지원을 아끼지 않을 것입니다.
한국 노동시장의 주요 도전 과제
이성희 차관은 “여성 고용률 증대는 한국 노동시장의 핵심 도전 과제입니다”라며 “이를 위해 정부와 사회, 기업이 함께 힘을 합쳐 나가야 한다”고 강조했습니다. 정부의 일자리 정책은 민간 일자리 창출의 핵심이며, 여성 고용의 활성화 또한 중요한 요소로 간주됩니다.
이에 따라 지역 빈일자리 해소와 관련부처 간의 협조도 필요하며, 모든 이해관계자들이 함께 노력하는 것이 필수적입니다.
경제 성장과 노동시장 안정성을 확보하기 위해 지속적인 계획과 정책이 필요하며, 이러한 정책이 효과를 보일 수 있도록 다양한 정보를 제공하고, 적극적인 피드백 시스템을 구축해야 합니다.
결론
정부의 일·육아 병행 지원 확대는 30대·40대 여성의 고용률을 높이고 경력 단절 문제를 해결하기 위한 대책으로, 중요한 정책적 방향을 제시하고 있습니다. 부모육아휴직제와 근로시간 단축 확대, 유연근무 정책은 여성들이 복지와 경제적 독립을 동시에 이룰 수 있는 기회를 제공합니다.
또한, 이러한 정책들이 성공적으로 진행되기 위해서는 정책 실행 후 피드백을 통해 지속적으로 개선안을 모색하는 것이 중요합니다.
이러한 모든 노력들이 결실을 맺을 수 있도록 하고, 노동시장 구조의 변화를 수용할 준비가 되어있어야 합니다. 여성의 고용 증진은 단순히 개인의 문제가 아니라 국가의 경제 성장에 필수적인 부분이라는 점을 인지해야 합니다.
| 부모육아휴직제 | 육아기 근로시간 단축 |
| 육아휴직 기간 6개월 연장 | 자녀 연령 만 8세에서 12세로 확장 |
| 육아휴직급여 상향 추진 | 사용기간 최대 3년으로 확대 |
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