우수인력 공급 청년의 인재 성장 기회!
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출처: 중소기업에는 우수인력 공급을…청년은 인재 성장 기회 제공 - 고용노동부 | 뉴스다오
일학습병행제의 개요와 필요성
일학습병행제는 청년의 직무 역량을 기르는 혁신적인 시스템으로, 2013년 도입 이후 중소기업의 인력난 해소와 청년의 취업 경쟁력 향상에 기여하고 있습니다. 이 제도의 도입은 기업과 청년 모두에게 상생의 기회를 제공합니다.
일학습병행제는 기업이 청년을 채용한 후 이론과 실무를 병행하여 직무 역량을 습득하도록 돕는 ‘일터 기반 학습 시스템’입니다. 기업은 채용된 근로자에게 1년 이상의 도제식 현장 교육과 사업장 외 교육을 제공하며, 이를 통해 실무 능력을 강화합니다. 이러한 훈련 방식은 신입사원의 실무 능력 향상에 중점을 두고 있습니다.
청년의 참여 방법과 지원 방안
일학습병행제에 참여하고자 하는 청년은 15세 이상의 모든 청년이 가능합니다. 이를 통해 취업 희망자는 다양한 분야의 학습근로자로서의 경로를 열게 됩니다. 재학생은 고교, 전문대 및 4년제 대학에 재학 중인 학생들로, 기업과 연계된 근로계약을 통해 조기 취업을 지원받습니다. 이 과정은 특히 조기 취업을 원하는 청년들에게 유익합니다.
재직자도 참여할 수 있으며, 1년 미만의 근로자가 학습근로자로 선발되어 일학습병행제에 참여함으로써 직장 내 적응력을 높일 수 있습니다. 더불어 경력개발 지원을 위한 전문대학 학위 취득 과정도 운영되어 청년들의 향후 경로에 도움을 줍니다.
일학습병행제의 성과와 통계
최근 조사 결과, 일학습병행제를 통해 참여한 기업들은 재교육 비용을 상당히 절감한 것으로 나타났습니다. 햇수로 환산할 때, 신규 인력 1인당 재교육 비용의 절감 효과는 57만 원에 달했습니다. 또한 채용 공고 및 홍보비도 줄어들어 기업들이 경영난을 하는데 큰 도움이 됩니다.
2022년 기준, 일학습병행 참여 직업계고 학생들의 취업률은 61.5%에 이르며 이는 일반 고등학교의 직업반 미참여 학생들과 비교하여 두 배 이상의 차이를 보였습니다. 이러한 통계는 초기 취업 지원 및 중소기업의 인력 확보에 확실한 성과를 입증하고 있습니다.
정부의 계획과 앞으로의 방향
정부는 2024년부터 일반 청년 구직자도 참여할 수 있도록 일학습병행제를 확대할 계획입니다. 이를 통해 취업 취약 청년의 구직을 더욱 지원할 수 있게 됩니다. 앞으로 취업하지 못한 청년들은 현장훈련과 직무적응 훈련을 통해 실제 직무 수행 능력을 길러 적극적으로 취업 시장에 진입할 수 있습니다.
또한 기존의 훈련센터와 새로운 참여 기관을 통해 다양한 청년들이 선발될 수 있도록 하며, 노력할 계획을 세우고 있습니다.
결론 및 기대 효과
일학습병행제는 중소기업과 청년의 상생을 위한 중요한 정책으로 자리 잡았습니다. 향후 일학습병행제를 통해 청년들이 안정적으로 커리어를 쌓아가는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 일과 학습을 병행하여 실무 능력을 기르는 경험은 청년들에게 큰 자산이 될 것입니다. 이러한 방향으로 정책이 더욱 발전하고 실행되기를 바랍니다.
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