채용, 공정, 노력 기재부의 채용 변화와 미래
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출처: 기재부 채용 변화 공정 채용 노력 | 뉴스다오
공기업 청년 정규직 채용 현황 및 정부 대책
2022년 공기업 32곳 중 18곳에서 청년 정규직 신규 채용이 줄어든 것으로 나타났다. 이에 대해 정부는 다각적 노력을 통해 신규 채용과 사회형평 채용 제고를 위해 다양한 방안을 추진하고 있다. 이 글에서는 공기업 청년 정규직 채용 현황과 정부의 대응책에 대해 자세히 이야기해보고자 한다.
공기업 청년 정규직 채용 현황
지난해 공기업 32곳 중 18곳에서 청년 정규직 신규 채용이 줄어든 것으로 나타났다. 이는 코로나19 팬데믹으로 인한 경제 불확실성, 구조조정 등의 영향으로 해석된다.
정부의 신규 채용 확대 계획
정부는 공공기관 효율화 추진 과정에서도 약 2.4만 명 수준의 신규채용 계획을 수립하였다. 공공기관 채용정보박람회에서 이를 발표하며 다양한 채용 기회를 제공하겠다는 의지를 밝혔다.
청년인턴 채용 실적 확대
2022년 청년인턴 채용 실적이 989명에 불과했으나, 2023년에는 8,426명으로 대폭 증가했다. 또한, 2024년에는 1만 명 채용을 목표로 하고 있다. 각 공기업은 청년인턴 프로그램의 확대를 통해 청년들에게 인턴십 기회를 제공하고, 이를 바탕으로 정규직 전환을 지원할 계획이다.
경영평가시 고졸 채용 만점기준 상향 검토
정부는 사회형평 채용 제고 차원에서 경영평가 시 고졸 채용 만점기준 상향을 검토 중이다. 이는 학력보다는 실질적인 역량을 중요시하며, 고졸 취업자들에게도 공평한 채용 기회를 제공하기 위함이다.
| 채용 유형 | 2022년 | 2023년 | 2024년 계획 |
|---|---|---|---|
| 청년 인턴 채용 | 989명 | 8,426명 | 1만 명 |
| 정규직 채용 | 데이터 없음 | 조사 예정 | 예상치 제공 예정 |
정부의 사회형평 채용 제고 정책
정부는 공기업의 효율성과 공공성 제고를 위해 사회형평 채용을 지속적으로 강화하고 있다. 사회적 약자, 청년, 장애인 등 다양한 계층의 고용 기회를 확대하는 것이 목적이다.
정부는 청년 정규직 신규 채용 확대를 위한 다양한 정책을 시행하고 있으며, 공기업들의 적극적인 채용 참여와 정부의 지속적인 정책 개선이 결합될 때, 청년들의 취업 기회는 더욱 확대될 것이다. 청년들의 밝은 미래를 위해 모두가 힘을 모아 함께 노력하는 것이 중요하다.
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