육아기 근로시간 확대, 12세 이하 자녀를 둔 부모들의 이익
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출처: 육아기 근로시간 확대 자녀 나이 12세 이하! | 뉴스다오
육아기 근로시간 단축 관련 법안 개정
정부가 추진하는 육아기 근로시간 단축 관련 법안 개정에 대해 살펴보겠습니다.
정부는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자녀 나이를 확대하여 근로자들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕기 위한 법안 개정을 추진하고 있습니다. 이에 따라 육아휴직 기간 중 미사용 기간에 대해서는 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산하여 육아기 근로시간 단축 제도를 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 하고, 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 목표입니다.
육아기 근로시간 단축 확대안
중요한 내용
- 육아기 근로시간 단축 신청 기준: 자녀 나이 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- 육아휴직 기간 중 미사용 기간: 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산
- 배우자 출산휴가 분할 사용: 1회에서 3회로 확대
- 임산부 근로시간 단축: 임신 후 32주 이후로 확대
이번 개정안은 자녀 양육을 지원하기 위해 다양한 변화를 포함하고 있으며, 육아기 근로시간 단축 제도를 정착시켜 근로자들이 보다 여유롭게 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있도록 지원합니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
중요한 내용
- 고용노동부는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 등 4개 법률안을 심의·의결하여, 근로자의 권익 보호와 삶의 질 향상을 목표로 하고 있습니다.
국민 평생 직업능력 개발법 개정 내용
중요한 내용
- 기능대학 관련 법률 개정 사항
- 기능대학의 분교 설치를 위한 개정 내용 포함
법안 개정의 효과와 기대
중요한 내용
- 근로자들의 건강과 복지를 향상시킬 것으로 기대됨
- 사회 전반의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 것으로 예상됨
이번 법안 개정은 근로자들의 일과 가정을 보다 잘 양립할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있으며, 육아기 근로시간 단축 기준 확대와 난임치료휴가 확대 등은 근로자들의 건강과 복지를 크게 향상시킬 것으로 기대됩니다.
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육아기 근로시간 확대 자녀 나이 12세 이하! | 뉴스다오: https://newsdao.kr/4421
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